Der optimale Arbeitgeber – was macht ein Unternehmen attraktiv?

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Bild: © istock.com/ Robert Churchill

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Von einem perfekten Arbeitgeber träumen sicherlich alle Mitarbeiter oder solche, die künftig bei einem Unternehmen eine Anstellung erhoffen. Doch was zeichnet einen optimalen Arbeitgeber wirklich aus? Hohe Gehälter? Ein sicherer Arbeitsplatz? Familienfreundliche Arbeitszeiten? Karrierechancen? Vielleicht ist es eine Kombination aus vielen Kriterien, die Mitarbeiter letztlich zu der Meinung veranlassen, dass ihr Betrieb tatsächlich attraktiv ist und man im Grunde keine andere Arbeitsstelle innehaben möchte. Doch wie findet man ein solches Unternehmen? Das Internet bietet zahlreiche Optionen, sich über Firmen und Konzerne aus nahezu allen Branchen zu informieren. Wer sich möglicherweise für den Dienstleistungssektor rund um das Thema Gebäudereinigung interessiert, kommt beispielhaft an Clean Garant nicht vorbei, denn Clean Garant ist als Bester Arbeitgeber ausgezeichnet worden und das bereits zum zweiten Mal in Folge. Doch auch in anderen Bereichen stehen Unternehmen bereit, die mit einem ausgezeichneten Image punkten und ein hohes Maß an Arbeitszufriedenheit anzubieten haben.

Anspruchsdenken der Mitarbeiter

Potentielle Bewerber und bereits länger für ein Unternehmen tätige Mitarbeiter richten aus ihrer Sicht gewisse Ansprüche an den Betrieb, in dem sie Tag für Tag ihre Arbeit verrichten werden. Es bestehen unterschiedliche Attraktivitätsfaktoren, die Priorität genießen, wie zum Beispiel

Motivatoren und instrumentelle Faktoren

  •  Anerkennung und Vertrauen
  •  Erfolg bei der Arbeitsverrichtung
  •  Verantwortung übernehmen
  •  Aufstieg und Vorankommen
  •  Sicherheit am Arbeitsplatz
  •  Gehalt

Hygiene – und symbolische Faktoren

  •  Transparenz und Innovationskraft
  •  Status im Unternehmen
  •  Unternehmensphilosophie
  •  Arbeitsbedingungen und Einbindung der Mitarbeiter in den Arbeitsprozess
  •  Kompetenz und internes Verhältnis (Vorgesetzte und Kollegen)
  •  Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmte Fortbildungsmaßnahmen

Werden diese Kriterien, neben den eigenen Ansätzen der Unternehmensführung, in die entsprechenden Strukturen integriert, wie es beispielsweise auch durch Clean Garant perfekt umgesetzt wurde, sind Grundlagen erschaffen worden, die ein hohes Maß an Mitarbeiterzufriedenheit gewähren und die Attraktivität des eigenen Unternehmens ansteigen lassen werden. So ist in diesem Zusammenhang auf Unternehmer.de zu lesen, dass die Verbesserung der Produktivität, ein ideales Betriebsklima sowie Leistungsoptimierungen die logische Folge daraus sind. Das gesamte Paket trägt dazu bei, dass Mitarbeiter ihre Arbeit jeden Tag aufs Neue gerne aufnehmen werden.

Informationen zu Clean Garant

Das Unternehmen Clean Garant mit Sitz in Berlin, wurde bereits im Jahr 1964 gegründet.1994 übernahm der aktuelle Inhaber, Dr. Winkler, den Dienstleister, der ein breites Spektrum an Leistungen, wie alle Bereiche rund um das Gebiet der professionellen Gebäudereinigung, Winterdienste oder beispielsweise Housekeeping sowie umfangreiche Sonderdienstleistungen in seinem Portfolio führt.. Die mittlerweile 42 weiteren Stützpunkte quer durch die Republik zeugen von der Leistungsstärke und hohen Qualität der GmbH. Das Hauptaugenmerk liegt gleichermaßen im Segment der Mitarbeiter – und Kundenzufriedenheit. Wie in einem Online Artikel auf Berlin Online nachzulesen ist, stellt sich Clean Garant allen Herausforderungen des hart umkämpften Marktes und baut dabei auf eine vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern.

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