Homeoffice: Einsamkeit oder perfekte Balance?

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Immer mehr Menschen arbeiten dort, wo sie leben. Das Versprechen von Flexibilität, Effizienz und ohne Pendelverkehr zieht sie an. Aber kostet das Ihr Wohlbefinden?

Die Fähigkeit, flexibel zu arbeiten, sei es zu Hause oder wo auch immer ist der Traum eines jeden Angestellten. Aber nach zwei Jahren Arbeit von zu Hause aus kennt ein Redaktionsleiter eines Technologieunternehmens, die vielen Fallstricke dieser Lebensweise nur zu gut, wobei die größte Isolation besteht. „Sie werden viel Selbstvertrauen brauchen“, schrieb er kürzlich auf Twitter. „Sie werden nicht die positive Verstärkung erhalten, auf die Sie normalerweise von der Körpersprache und dem“ Vibe „angewiesen sind, wenn Sie sich in einem Büro befinden.“

Über den Mangel an Interaktion mit Kollegen hinaus gibt es keine Ideen, kein Mithören von anderen, es gibt auch einen Mangel an Interaktion mit der Welt. „Die meisten von uns sind mit der Arbeit in unseren lokalen geografischen Gemeinschaften verbunden“, sagt er. „Wenn du das entfernst, wenn du nicht pendelst, nicht auf die Schultern stößt, triffst du nicht den Typen, der gerade einen Cousin in deinem Block hat, und jetzt seid ihr Freunde. Du musst hart arbeiten, um dich in Verbindung gebracht zu fühlen.“

Extreme Einsamkeit oder perfekte Balance?

Immer mehr Menschen arbeiten dort, wo sie leben, und leben dort, wo sie arbeiten. Das Versprechen von größerer Flexibilität zieht sie an. Es gibt viele Freiberufler, von denen die meisten zu Hause beschäftigt sind, was auc in vielen Firmen einen erheblichen Anteil an der Belegschaft ausmacht, und zunehmend gestatten Unternehmen, dass Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten können. Es gibt jedoch Probleme, die Grenze zwischen Arbeit und Zuhause zu verwischen. Wenn Sie alleine arbeiten, bedeutet dies möglicherweise mehr Flexibilität und weniger Unterbrechungen. In diesen kleinen Interaktionen mit Kollegen – in denen die Menschen vielschichtiger werden als im Gegensatz zu den abgeflachten, körperlosen Personas von Online-Avataren – werden Verbindungen hergestellt.

Mehr Flexibilität für Elter?

Nicht zu wissen, wann man Nein zur Arbeit sagen soll oder wie man den Tag abschalten muss, kann schnell zu Überforderung führen. Es ist für alle schwierig, herauszufinden, wie Leben und Arbeiten im selben Raum in Einklang gebracht werden können, obwohl die im vergangenen Monat von der Hans-Böckler-Stiftung in Deutschland veröffentlichten Untersuchungen Frauen zufolge schwerer machen. Im Gegensatz zu der verbreiteten Meinung, dass das Arbeiten von zu Hause aus mehr Flexibilität für Eltern bedeutet, stellte diese Studie fest, dass es für Mütter im Wesentlichen mehr Kinderbetreuung bedeutet: drei zusätzliche Stunden pro Woche, um genau zu sein. Die in der Studie befragten Väter zu Hause haben gerade etwas mehr Arbeit geleistet – aber kaum mehr Zeit mit den Kindern. Wenn Jonglieren von Krankheit, Schulspielen und den nie endenden Sommerferien mit einem Vollzeit-Bürojob schwierig genug ist, damit ein Elternteil es schafft, alles zu tun – na ja, es ist unaufrichtig, es als „herausfordernd“ zu bezeichnen.

Selbstvertrauen ist der Schlüssel für ein erfolgreiches Arbeiten zu Hause mit einem beliebigen Stripe, ebenso wie das Wissen, wie klar kommuniziert werden muss, damit Ihre weit entfernten Chefs und Kollegen wissen, was Sie vorhaben und lernen, konsistent zu arbeiten, wenn keine Rückmeldung vorhanden ist, könnten Sie dies sonst tun. in einer Büroumgebung erhalten und vor allem erkennen, wann Sie spazieren gehen, trainieren oder sich auf andere Weise einfach nur eine Pause machen müssen.

Das bedeutet oft, die kleinen Dinge richtig zu machen, z. B. einen klar definierten Arbeitsbereich und eine Routine. Viele beginnen erst mit der Arbeit, wenn sie geduscht, sich angezogen und ihre Schuhe angezogen haben. „Wie können Sie Anwendungen planen und trotzdem in Ihrem Pyjama sein? Es fühlt sich einfach nicht richtig an.“

Trotz der offensichtlichen Herausforderungen und der schwierigen Lernkurve, Ihre Arbeit mit nach Hause zu bringen, scheint es sich zu lohnen: Die große Mehrheit der Remote-Mitarbeiter ggeben an, dass sie ihre Arbeit und ihren Lebensstil genießen. Von vielen Fernarbeitern, die interviewt wurde, gaben nur etwa sechs Prozent an, dass sie bei Gelegenheit ins Büro zurückkehren würden.