Im Rahmen des Interim Managements ist Vires Conferre an den Standorten in Berlin und Hamburg auf die Personalvermittlung von hochqualifizierten freiberuflichen Fach- und Führungskräften bzw. Projektmanagern spezialisiert. Das Vires Conferre Beraterteam verfügt über fundierte Erfahrungen speziell im Interim-Recruitment und ist den Umgang mit sensiblen Projekten gewöhnt.
Interim Management Hamburg von Vires Conferre bietet, als spezialisierte Personalberatung mit Niederlassungen auch in Berlin, Beratungsleistungen in den Geschäftsbereichen Accounting, Controlling & Taxation, Interim Management, Sales & Marketing, Human Resources, Purchase & Logistics sowie Engineering an.
Die Personalberater von Vires Conferre unterstützen Fach- und Führungskräfte proaktiv bei der Suche nach einer neuen Herausforderung und finden zielgerichtet die richtigen Bewerber für offene Vakanzen. Kunden und Bewerber werden ausschließlich von Experten aus den jeweiligen Geschäftsbereichen beraten.Ihnen stehen stets fähige und berufserfahrene Personalberater zur Verfügung, die fachliche Aufgabenstellungen kompetent beurteilen können. Die Personalberater nutzen grundsätzlich alle Instrumente der Personalsuche (z.B. Datenbanksuche, Executive Search, e-Recruiting etc.)
Der Erfolg einer Suche hängt maßgeblich von dem eingesetzten Suchinstrumentarium ab
Die zu empfehlenden Instrumentarien einer Suche sind funktions- und branchenabhängig und können stark variieren. Sehr häufig führt ein gut aufeinander abgestimmter Mix einzelner Komponenten zum bestmöglichen Suchergebnis.
Datenbanksuche
Beschreibt den Prozess der Suche nach passenden Bewerbern in unserer internen Vires Conferre Bewerberdatenbank. Mit diesem Tool finden wir für Sie passende Bewerber die entweder einen Sidestep zu besseren Bedingungen oder aber den nächsten beruflichen Schritt nach oben gehen wollen. Kandidaten aus unserer Datenbank sind zumeist nicht aktiv auf der Suche aber offen für gute Angebote. Dank der bereits vorliegenden Beurteilungen und Kontaktdaten sind diese Kandidaten auch sehr schnell für Ihre Vakanzen erreichbar.
Executive Search
Beschreibt den Prozess der klassischen Direktansprache von Kandidaten die speziell auf Ihr Unternehmen und die Anforderungen eines Stellenprofils oder Ihre Branche passen. Der Executive Search beginnt immer mit der exakten Definition des gesuchten Stellenprofils und der Firmen, in denen dieses Profil zu finden ist. Im Ergebnis des ersten Schrittes steht immer die sogenannte Zielfirmenliste, die die Basis eines jeden professionellen Idents & Direct Searches darstellt.
e-Recruiting / Suche in Social Media Plattformen
Beschreibt den Prozess der ausschließlich in Online-Medien basierten Idents- und Ansprachen von potentiell geeigneten Bewerbern. Dabei suchen wir für Sie potentiell passende Bewerber in Social Media Plattformen, sprechen diese für Sie an und lassen diese Ergebnisse dann in unsere Kandidatenpräsentationen einfließen. Die Projektlaufzeiten sind hier deutlich kürzer als bei einem Executive Search, da der Ident wesentlich verkürzt und die Kontaktaufnahme zumeist recht einfach gestaltet werden kann.
Stellenanzeigen
Schaltung von verdeckten oder offenen Print- oder Online Stellenanzeigen in Ihrem Auftrag aber immer unter unserem Firmennamen. Die Suche nach aktuell wechselwilligen Kandidaten in Printmedien, Online Stellenbörsen oder in speziellen Medien durch die Schaltung verdeckter Stellenanzeigen ist immer eine Option, um Bewerber die aktuell wechselwillig sind, von einer möglichen Karriereoption in Kenntnis zu setzen.
Networking
Gute Personalberater leben von Ihren Kontakten und verfügen daher über eine (für Außenstehende) nahezu unglaublich hohe Anzahl davon. Durch Networking mit unseren zahlreichen Verbindungen gewinnen wir schnell zusätzliche Informationen über potentiell interessierte Bewerber. Eine Vielzahl von erfolgreich besetzen Beratungsprojekten ist auf der Grundlage von persönlichen Empfehlungen entstanden.
