Jobbörse für Migranten: Gezielt auf Migranten zuzugehen, hat für Sebastian Kruse vom Industriekonzern Evonik vor allem den Vorteil, hier Mitarbeiter zu finden, die sich viele Jahre an das Unternehmen binden werden. Bei vielen deutschen Auszubildenden mit guten Zeugnissen habe man die Erfahrung machen müssen, dass sie die Ausbildung möglichst schnell als berufliches Sprungbrett nutzen. „Die studieren dann anschließend oder machen ihren Techniker und sind für uns weg.“ Einen Auszubildenden mit weniger perfekten Kenntnissen anzuwerben zahle sich für den Konzern langfristig aus.
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